2024年春季人员招聘工作方案

洛阳东都医院

2024年春季人员招聘工作方案

根据洛阳职业技术学院、南阳医学高等专科学校、漯河医学高等专科学校2024年毕业生双选会现场报名应聘及网上报名情况，经院长办公会研究决定，拟于4月8日在我院进行笔试和面试，特制定工作方案。

一、招聘原则

1、坚持“公开、公平、竞争、择优” 的原则。

2、坚持尊重知识、尊重人才、德才兼备原则；

3、根据医院发展定位，侧重精神科医师优先录用的原则。

4、根据精神疾病患者临床症状特点，优先录用男性护理人员的原则。

二、 招聘方式

招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。

1、笔试：笔试采取闭卷考试，成绩按百分制计算，占总成绩的40%。

2、面试：面试成绩按百分制计算，占总成绩的60%。

三、招聘程序

1、基本流程

（1）考生填写《2024年招聘面试登记表》；

（2）根据登记顺序，进行笔试和现场面试；

（3）考官评分；

（4）收集试卷、评分表，计算综合得分。

2、笔试、面试时间、地点

（1）笔试、面试时间：

2024年4月8日上午08：00-12：00

下午13:00-17：30

先笔试、后面试

（2）笔试地点：门诊四楼会议室

面试地点：门诊二楼会议室

（3）面试分组

根据专业和岗位分为四组：

第一组：报名岗位为：医疗岗。

第二组：报名岗位为：护理岗。

第三组：报名岗位为：医技岗。

第四组：报名岗位为：行政岗（信息工程、病案管理）。

3、评分方法

（1）笔试内容：以专业理论测试为主。

（2）面试内容：分为专业能力和综合能力两个部分

①专业能力：医学基础知识和学科专业知识，重点考察考生对医学基础知识和学科专业技能知识的掌握熟练程度，以及运用概念、判断、推理的方式，表达对事物的认识。

②综合能力：重点测试应聘人员的举止仪表、学习能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、处理问题能力、人际沟通协调能力等。

（3）面试分值的计算办法。

面试总分100分，由面试考官根据应聘人员的答题情况，按照评分标准现场打分，每位应聘人员的平均得分，为最终面试成绩。面试成绩保留小数点后两位。

（4）计算考生综合成绩。

综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

计算综合成绩时保留小数点后两位。考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高到低确定排名顺序。笔试成绩仍为并列时，可加试专业技能测试，按照专业技能测试成绩由高到低确定排名顺序。

根据考试总成绩按照1:1的比例确定入职人员名单。

四、面试评委组成

刘长法（书记）

黄朝文（院长）

赵小玲（副院长）

赵路斌（副院长）

刘应通（医务科科长）

张团敏（护理部主任）

张登科（信息科科长）

董晓云（内科主任）

杨友信（外科主任、学科带头人）

吕彦飞（妇产科主任、学科带头人）

刘晓伟（儿科主任、学科带头人）

董经侠（功能科主任、学科带头人）

王玮质（检验科主任、学科带头人）

五、保障工作

1、人员组成：魏 莹、周靖娜、黄宝红、范科才、尚鹏毅、

司香月、邢金金、张美霞。

2、路线引导：门诊大厅 → 一楼东步梯 → 四楼会议室。

由引导人员带领应聘人员到达门诊四楼会议室。

3、候考室：四楼会议室

4、人员分工

魏莹负责总协调工作。

范科才负责将应聘人员由一楼大厅引导至东楼梯口。

周靖娜、司香月负责候考人员的登记、依次笔试工作。

邢金金、张美霞负责依次带领面试人员进行面试。

黄宝红负责矿泉水、午餐的准备工作。

尚鹏毅负责临时机动工作。

2024年4月6日